Tham gia khóa học "Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng – X-Hunter 4.0" của giảng viên Nguyễn Đức Hải ngay hôm nay!

Khoá học được thiết kế và đi vào giảng dạy thực tế từ cuối năm 2019. Ý tưởng khoá học xuất phát từ việc Giảng viên quan sát thấy khoảng cách giữa kiến thức học trong trường đại học và kỹ năng thực tế khi đi làm của các bạn sinh viên rất yếu, nên mong muốn khoá học này sẽ kéo gần khoảng cách đó để những người yêu thích ngành nhân sự có thể bước vào nghề một cách dễ dàng hơn.

Đây có thể nói là một bước đệm vững chắc để các bạn học viên yêu thích nghề tuyển dụng nói riêng và ngành nhân sự nói chung có thể đi vào nghề.

Sau khóa học phát triển bản thân, các bạn có thể tự tin ứng tuyển các vị trí về tuyển dụng, nhân sự một cách dễ dàng. Sau khi kinh nghiệm đủ cứng cáp là có thể bước vào nghề với mức thu nhập khá.

Những bạn chuyển ngành, thậm chí những người đã và đang đi làm nghề khác muốn chuyển sang nhân sự đều có thể tham gia khoá học này để làm nền tảng.

Đây là tâm huyết của giảng viên trong nhiều năm liền. Ban đầu khoá học chỉ dạy offline với 15 – 20 bạn/1 lớp. Trung bình 1 tháng khai giảng một khoá. Sau khoá học, các bạn học viên sẽ được giới thiệu đi thực tập để biến những kiến thức, phương pháp đã học thành kỹ năng thực tế. Thậm chí có những bạn được nhận đi làm luôn nhờ sự giới thiệu của giảng viên. Hiện tại khoá học đã tổ chức được 26 khoá offline với hơn 400 học viên. Có hơn một nửa đã và đang đi làm nhân sự, tuyển dụng tại các doanh nghiệp.

Với mong muốn rút ngắn thời gian học tập cũng như cung cấp được nhiều giá trị hơn với nhiều đối tượng học viên, đặc biệt là các bạn ở TP HCM cũng như các tỉnh khác, dây là lần đầu tiên khoá học online được ra mắt.

Còn chờ đợi gì nữa, tham gia khóa học "Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng – X-Hunter 4.0" ngay hôm nay để trở thành một nhà tuyển dụng thông minh, khôn khéo và lựa chọn được những nhân tài cho doanh nghiệp của bạn!

Video

Nội dung khóa học

Phần 1-DISC – Nhân tướng học phương Tây

Bài 1-Giới thiệu nội dung bài học

Bài 2-Giới thiệu công cụ DISC

Phần 2-12 cung hoàng đạo và Huyền số học phương Đông

Phần 3-Huyền số học

Bài 3-Tính cách là gì?

Phần 4-16 tố chất và hướng phát triển tố chất của con người

Bài 4-Người hướng nội và người hướng ngoại

Bài 5-Người lý trí và người cảm xúc

Phần 5-Kỹ năng phân tích công việc

Phần 6-Truyền thông tuyển dụng cơ bản

Bài 6-Nhóm D và nhóm I

Phần 7-Ứng dụng tư duy Marketing trong truyền thông tuyển dụng

Bài 7-Nhóm S và nhóm C

Phần 8-Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn

Bài 8-Chiến lược giao tiếp với từng nhóm tính cách DISC

Bài 9-Kinh nghiệm sử dụng DISC

Phần 9-Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Phần 10-Tổng kết khoá học

Bài 10-Giới thiệu chiêm tinh học

Bài 11-12 cung hoàng đạo

Bài 12-Tính cách và tố chất cung Lửa

Bài 13-Tính cách và tố chất cung Khí

Bài 14-Tính cách và tố chất cung Nước

Bài 15-Tính cách và tố chất cung Đất

Bài 16-Vô thức, tiềm thức và ý thức

Bài 17-Ngũ hành

Bài 18-Huyền số học

Bài 19-Phân tích ý chí và ham muốn

Bài 20-Phân tích nhân sinh quan và cảm xúc

Bài 21-Danh tính học

Bài 22-Giới thiệu

Bài 23-Tố chất là gì?

Bài 24-8 loại hình trí thông minh

Bài 25-Tố chất tư duy phân tích

Bài 26-Tố chất tư duy sáng tạo

Bài 27-Tố chất tư duy trừu tượng

Bài 28-Tố chất tư duy hệ thống

Bài 29-Tố chất tư duy chiến lược

Bài 30-Tố chất thực thi

Bài 31-Tố chất ăn nói

Bài 32-Tố chất thấu hiểu

Bài 33-Tố chất kinh doanh

Bài 34-Tố chất lãnh đạo

Bài 35-Tố chất thẩm mỹ và tố chất may mắn

Bài 36-Tố chất tâm linh

Bài 37-Tố chất âm nhạc

Bài 38-Tố chất và DISC

Bài 39-Tố chất cung lửa

Bài 40-Tố chất cung khí

Bài 41-Tố chất cung Nước

Bài 42-Tố chất cung đất

Bài 43-Giới thiệu

Bài 44-Khái niệm phân tích công việc

Bài 45-Thế nào là một vị trí công việc

Bài 46-Năng lực là gì? Các yếu tố cấu thành năng lực

Bài 47-Các cấp độ năng lực

Bài 48-Mục tiêu nghề nghiệp

Bài 49-Động cơ làm việc

Bài 50-Thế nào là một người có kiến thức

Bài 51-Kỹ năng là gì? Bạn thực sự đã có kỹ năng chưa?

Bài 52-Kinh nghiệm là gì?

Bài 53-Các cấp độ của cảm xúc

Bài 54-Tố chất là gì

Bài 55-Tính cách

Bài 56-4 bước phân tích công việc

Bài 57-Phân tích vị trí nhân viên bán hàng

Bài 58-Phân tích vị trí chuyên viên tuyển dụng

Bài 59-Viết một thông báo tuyển dụng chuẩn

Bài 60-Giới thiệu

Bài 61-3 cách thu hút hồ sơ

Bài 62-Tạo nguồn tuyển dụng là gì?

Bài 63-Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Bài 64-Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản

Bài 65-Tư duy Marketing là gì

Bài 66-Phân tích nhu cầu của ứng viên

Bài 67-Người có tư duy Marketing viết tin tuyển dụng như thế nào?

Bài 68-Các kênh truyền thông tuyển dụng trên Facebook

Bài 69-Nguyên tắc viết content truyền thông tuyển dụng trên facebook

Bài 70-Công thức AIDA để viết tin tuyển dụng

Bài 71-Viết tiêu đề và hình ảnh trong content truyền thông tuyển dụng

Bài 72-Chạy quảng cáo Facebook trong tuyển dụng

Bài 73-Xu hướng mới trong truyền thông tuyển dụng

Bài 74-Phương pháp Tạo nguồn trong tuyển dụng

Bài 75-Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng như thế nào?

Bài 76-Kỹ năng lọc CV và vai trò của nó trong quy trình tuyển dụng

Bài 77-Chuẩn bị phỏng vấn vòng 1

Bài 78-Chuẩn bị phỏng vấn vòng 2

Bài 79-Giới thiệu

Bài 80-Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng

Bài 81-Các tiêu chí đánh giá ứng viên

Bài 82-Mục tiêu phỏng vấn sơ tuyển

Bài 83-Giới thiệu nhà tuyển dụng

Bài 84-Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân

Bài 85-Phỏng vấn Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp

Bài 86-Phỏng vấn đánh giá động cơ làm việc

Bài 87-Phỏng vấn đánh giá kiến thức ứng viên

Bài 88-Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên

Bài 89-Phỏng vấn đánh giá tiềm năng của ứng viên

Bài 90-Phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp về thu nhập của ứng viên

Bài 91-Đánh giá ứng viên và đưa ra phản hồi

Bài 92-Tổng kết khoá học

Bài 93-Định hướng nghề nghiệp trong ngành nhân sự

1.575