Hợp đồng lao động – ý nghĩa và tầm quan trọng

Hợp đồng lao động là một trong những công cụ quản lý lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có thể hiểu đơn giản đó là thỏa thuận đat được giữa hai bên về điều kiện công việc, lương bổng, chế độ, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.

Ngoài ra hợp đồng lao động còn là sự ghi nhận những cam kết cho việc thực hiện và đảm bảo quyền lợi của cả hai bên một cách tự do, bình đẳng, công khai và được pháp luật bảo vệ, cũng là cơ sở giải quyết các tranh chấp giữa hai bên. Do đó hợp đồng lao động luôn rất được người lao động cũng như phía doanh nghiệp sử dụng lao động quan tâm

❌ Tuy nhiên trên thực tế, rất nhiều anh chị nhân sự không nắm vững được các kiến thức pháp lý, không nắm được hoặc rất mơ hồ về các nội dung trong hợp đồng lao động nên khi thực hiện các công việc liên quan đến pháp lý lao động thường lúng túng và gặp nhiều nguy cơ tranh chấp lao động khó giải quyết;

Hãy đến với khóa học "Chuyên gia về Hợp đồng Lao động" tại Unica.vn

✔️ Khóa học gồm 34 bài học phát triển bản thân trực tuyến trong thời lượng 3 giờ 20 phút sẽ giúp học viên sớm làm quen và tự mình soạn được một hợp đồng lao động chuyên nghiệp.

✔️ Khóa học được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế về hợp đồng lao động và những vướng mắc thường gặp trong mối quan hệ doanh nghiệp – người lao động, theo quá trình của một quan hệ lao động hoàn chỉnh, từ giai đoạn tuyển dụng đến khi chấm dứt quan hệ lao động;

✔️ Tham gia khóa học này học viên sẽ được đào tạo kiếc thức bài bản, chi tiết có hệ thống về Hợp đồng lao động và Thỏa ước Lao động Tập thể, được chia sẻ hướng dẫn các để lên soạn thảo và ký kết hợp đồng loa động, cách giải quyết khi hai bên chấm dứt hợp đồng; đồng thời được chia sẻ những kinh nghiệm thực tế từ Luật sư chuyên về lĩnh vực lao động.

Mời bạn đọc quan tâm tham gia khóa học "Chuyên gia về Hợp đồng Lao động" tại Unica ngay hôm nay!

Video

Nội dung khóa học

Phần 1-Giới thiệu giảng viên – khóa học

Bài 1-Giới thiệu giảng viên – khóa học

Phần 2-Tổng quan về hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể

Bài 2-Dẫn nhập

Bài 3-Tầm quan trọng

Phần 3-Tuyển dụng Lao động

Phần 4-Soạn thảo và ký kết thỏa thuận thử việc

Bài 4-Các quy định về tuyển dụng Lao động

Bài 5-Đăng thông tin tuyển dụng

Phần 5-Soạn thảo và ký kết HĐLĐ

Bài 6-Cung cấp thông tin tuyển dụng

Phần 6-Soạn thảo và ký kết TULĐT

Phần 7-Soạn thảo thỏa thuận bảo mật thông tin và hạn chế cạnh tranh

Bài 7-Các quy định về thử việc

Bài 8-Soạn thảo Hợp đồng thử việc

Phần 8-HĐLĐ và TULĐTT vô hiệu

Phần 9-Thực hiện HĐLĐ

Bài 9-Thực hiện và chấm dứt thử việc

Phần 10-Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Bài 10-Các quy định cơ bản về HĐLĐ (Phần 1)

Bài 11-Các quy định cơ bản về HĐLĐ (Phần 2)

Phần 11-Chấm dứt HĐLĐ

Bài 12-Soạn thảo HĐLĐ P1

Phần 12-Nghĩa vụ của NSDLĐ khi chấm dứt quan hệ lao động

Bài 13-Soạn thảo HĐLĐ P2

Bài 14-Ký kết, thực hiện HĐLĐ

Bài 15-Quy trình ký kết HĐLĐ

Bài 16-Các quy định chung về TULĐTT

Bài 17-Thông báo TULĐTT

Bài 18-Sửa đổi, bổ sung TULĐTT

Bài 19-Soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật (phần 1)

Bài 20-Soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật (phần 2)

Bài 21-Soạn thảo và thực hiện thỏa thuận bảo mật (phần 3)

Bài 22-Các quy định về HĐLĐ và TULĐTT vô hiệu

Bài 23-Chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ

Bài 24-Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

Bài 25-Các quy định chung về sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Bài 26-Kỹ năng sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Bài 27-Các lưu ý quan trọng khi sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Bài 28-Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ

Bài 29-Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

Bài 30-Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Bài 31-Lưu ý về trường hợp điển hình chấm dứt HĐLĐ

Bài 32-Các trường hợp NSDLĐ được quyền cho NLĐ thôi việc

Bài 33-Thủ tục NSDLĐ phải thực hiện khi chấm dứt quan hệ lao động

Bài 34-Nghĩa vụ bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

2.260