[Lương Ngọc Sơn] Tuyển dụng thực chiến
Đặt vấn đề:
❌ Các doanh nghiệp tại Việt Nam gặp rất nhiều vấn đề trong công tác tuyển dụng nhân sự . Giảng viên: Lương Ngọc Sơn
399,000₫
Đặt vấn đề:
❌ Các doanh nghiệp tại Việt Nam gặp rất nhiều vấn đề trong công tác tuyển dụng nhân sự.
❌ Không thu hút được ứng viên.
❌ Ứng viên không tham gia phỏng vấn.
❌ Đã nhận offer letter nhưng không đến nhận việc.
❌ Bộ phận nhân sự chạy deadline tuyển dụng hàng tháng trời nhưng không tìm được ứng viên.
❌Chạy quảng cáo đăng tin tuyển dụng nhưng không thu hút được nhiều ứng viên tốt.
Hơn nữa:
Có rất nhiều nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên theo cảm tính, chưa có quy trình & công thức phỏng vấn chuyên nghiệp để chọn lựa các ứng viên thực sự phù hợp với vị trí công việc.
Không chỉ vậy, không giữ chân được nhân sự mới trong những ngày làm việc đầu tiên, tỷ lệ nhân sự mới nghỉ việc thường xuyên cũng là vấn đề đáng lo ngại vì gây ra tổn thất không hề nhỏ về thời gian, chi phí & cả tiến độ dự án, tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Nguyên nhân là do doanh nghiệp của bạn chưa biết xây dựng chương trình đào tạo & hướng dẫn nhân sự mới trong những ngày làm việc đầu tiên, giúp nhân sự mới nhanh chóng hội nhập để triển khai công việc.
Khóa học "Tuyển dụng thực chiến" của giảng viên Lương Ngọc Sơn trên UNICA sẽ mang tới các bạn phương pháp giải quyết tất cả các vấn đề nan giải về tuyển dụng hiện nay như: Không thu hút được ứng viên, ứng viên không tham gia phỏng vấn, Xây dựng một Quy trình tuyển dụng nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp của bạn.
Với 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực headhunting, giảng viên sẽ chia sẻ với học viên kỹ năng phương pháp tìm kiếm ứng viên qua việc xây dựng nguồn/ kênh tuyển dụng hiện nay, xây dựng quy trình tuyển dụng, sở hữu các kỹ năng, phương pháp phỏng vấn ứng viên hiệu quả, giữ chân nhân sự mới sau tuyển dụng.
Sau khi tham gia khóa học, bạn sẽ nắm rõ được khái niệm tuyển dụng, con đường thăng tiến nghề nghiệp của một nhà tuyển dụng; hiểu và xây dựng bản Mô tả công việc (JD) chuyên nghiệp; xây dựng, tìm kiếm các nguồn/ kênh tuyển dụng. Bạn sẽ vận dụng các công tác sau tuyển dụng để giữ chân được nhân sự mới.
Đăng ký ngay khóa học Tuyển dụng thực chiến tại Unica để trở thành những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và quản trị nhân sự xuất sắc cho doanh nghiệp của bạn.
Video
Nội dung khóa học
Phần 1-Giới thiệu tổng quan
Bài 1-Giới thiệu khóa học "Tuyển dụng thực chiến"
Phần 2-Tổng quan về Tuyển dụng
Bài 2-Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực
Bài 3-Định nghĩa "Tuyển dụng"
Phần 3-Xây dựng Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
Phần 4-Hệ thống bản Mô tả công việc chuyên nghiệp – JD. (JOB DESCRIPTION)
Bài 4-Tố chất nhà tuyển dụng chuyên nghiệp
Phần 5-Tìm kiếm & xây dựng nguồn/ kênh tuyển dụng
Bài 5-Con đường sự nghiệp của nhà tuyển dụng
Phần 6-Kỹ năng phỏng vấn hiệu quả
Bài 6-Thực trạng hoạt động tuyển dụng hiện nay
Phần 7-Thực hành công tác sau tuyển dụng
Bài 7-Lưu ý khi xây dựng quy trình tuyển dụng
Bài 8-Quy trình tuyển dụng khung
Bài 9-Chuẩn bị tuyển dụng
Bài 10-Lập kế hoạch tuyển dụng
Bài 11-Chuẩn bị bản Mô tả công việc
Bài 12-Mẫu quy trình tuyển dụng thực tế
Bài 13-Chất lượng tuyển dụng
Bài 14-Cấu trúc & mẫu bản JD
Bài 15-Thông báo tuyển dụng
Bài 16-Bảng đánh giá ứng viên tham gia phỏng vấn
Bài 17-Sử dụng Dữ liệu nội bộ
Bài 18-Gói lọc hồ sơ ứng viên
Bài 19-Áp dụng kênh mạng xã hội trong tuyển dụng
Bài 20-Hệ thống Website đăng tin miễn phí
Bài 21-Website đăng tin trả phí hiệu quả
Bài 22-App (Ứng dụng) việc làm
Bài 23-Website mua bán, rao vặt
Bài 24-Các Group trao đổi CV Ứng viên
Bài 25-Sự kiện, ngày hội việc làm các trường Trung cấp – Cao đẳng – Đại học
Bài 26-Trung tâm giới thiệu việc làm tại Quận, huyện
Bài 27-Làm việc cùng Headhunter
Bài 28-Mục tiêu tuyển dụng nhân sự
Bài 29-Chuẩn bị phỏng vấn
Bài 30-Tiến trình tiêu chuẩn của buổi phỏng vấn
Bài 31-Phương pháp – Mô hình phỏng vấn ứng viên chuyên nghiệp
Bài 32-Nội dung cần tìm hiểu ứng viên khi phỏng vấn
Bài 33-Đánh giá sau phỏng vấn
Bài 34-Thực trạng về nhân viên mới
Bài 35-Hướng dẫn hội nhập nhân sự mới
Bài 36-Đánh giá sau thời gian thử việc